出售閑置空調(diào)被索要三倍賠償

工資計算基數(shù)發(fā)生爭議，應(yīng)如何維權(quán)？

張女士：我在本市一家大型商場工作，因效益不好離職，離職時雙方因休息日加班、法定節(jié)假日加班工資計算基數(shù)發(fā)生爭議。請問：加班工資計算基數(shù)法律是如何規(guī)定的？

李律師：根據(jù)《勞動爭議案件審理指南（2010年）》，加班工資的計算基數(shù)按照《江蘇省工資支付條例》第64條的規(guī)定執(zhí)行，（1）用人單位與勞動者約定了加班工資的計算基數(shù)的，從其約定；（2）雙方的約定標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同或本單位工資支付制度標(biāo)準(zhǔn)，或者低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照其中最高的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；（4）在用人單位與勞動者無任何工資約定的情形下，應(yīng)根據(jù)勞動者主張權(quán)利或勞動關(guān)系結(jié)束前12個月工資（低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)以最低工資標(biāo)準(zhǔn)計算）計算月平均工資作為計算該勞動者加班工資的基數(shù)，勞動者實際工作時間不滿十二個月的按照實際月平均工資計算。你的加班工資計算基數(shù)如果勞動合同有約定按照合同計算，沒有約定的按照勞動關(guān)系結(jié)束前12個月工資（低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)以最低工資標(biāo)準(zhǔn)計算）計算月平均工資作為計算你加班工資的基數(shù)。

出售閑置空調(diào)被索要三倍賠償

黃先生：我經(jīng)營一家店鋪，不久前從店里拆下一臺空調(diào)，我看這是臺進口的三菱空調(diào)，就在某二手交易平臺上進行出售，后被買走。但該人使用后發(fā)現(xiàn)并非進口三菱空調(diào)，現(xiàn)找到我，要求按照消費者權(quán)益保護法相關(guān)規(guī)定退一賠三。請問對方的要求有法律依據(jù)嗎？

李律師：《消費者權(quán)益保護法》第五十五條第一款規(guī)定：經(jīng)營者提供商品或服務(wù)有欺詐行為的，應(yīng)當(dāng)按照消費者的要求增加賠償其受到的損失，增加賠償?shù)慕痤~為消費者購買商品的價款或者接受服務(wù)的費用的三倍。對方提出退一賠三的懲罰性賠償，首先要證明你出售商品行為存在欺詐，其次還要證明你是否為法律意義上的經(jīng)營者。如果你打著賣閑置物品的名義，但實際上大量銷售物品，數(shù)量、價格已經(jīng)遠超出正常閑置物品的范圍，可以視為經(jīng)營者。反之，如果的確只是出售自己的二手閑置物，出售物品數(shù)量不多、頻率不高，屬于偶發(fā)性的閑置物品交易，則不應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為法律意義上的經(jīng)營者。

離職了，申請仲裁的時效是多久？

陳先生：我在一家公司工作5年，最近離職，因為社保方面的問題，正在和公司交涉。如果交涉無果，請問離職后申請仲裁的時效期限是多長？

李律師：《中華人民共和國勞動者爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。第四條規(guī)定：勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一條規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。本案中，你提出勞動仲裁時效期限自你與公司勞動關(guān)系終止之日起計算，受一年仲裁時效的約束。

律師觀點 僅供參考 本報記者 孟麗整理