哺乳期孩子被男方帶走 能要回嗎?
案例 01
哺乳期孩子被男方帶走,能要回嗎?
朱女士和丈夫于2021年5月登記結(jié)婚,2023年11月生育一女。同年底,朱女士與丈夫開始分居,帶著孩子回了娘家,后協(xié)議離婚未果。今年1月,丈夫在未經(jīng)朱女士允許的情況下,擅自將女兒帶走,此時(shí)女兒尚在哺乳期內(nèi),朱女士多次要求探望均被丈夫拒絕。朱女士認(rèn)為雖然雙方婚姻關(guān)系依舊存續(xù),但已實(shí)際分居,其間女兒與父親共同生活,作為母親的她未能探望女兒,現(xiàn)在朱女士以監(jiān)護(hù)權(quán)糾紛為由提起訴訟,請(qǐng)求法院判令丈夫?qū)⑴畠核突?,并由自己依法繼續(xù)行使對(duì)女兒的監(jiān)護(hù)權(quán)。朱女士的訴求能得到支持嗎?
以案說法
本案的爭(zhēng)議點(diǎn)是哺乳期孩子的父親強(qiáng)行將其帶離母親身邊,是否構(gòu)成侵權(quán),以及如何妥善處理夫妻雙方雖處于婚姻關(guān)系存續(xù)期間但已實(shí)際分居時(shí),對(duì)未成年哺乳期子女的監(jiān)護(hù)問題。民法典規(guī)定:夫妻雙方平等享有對(duì)未成年子女撫養(yǎng)、教育和保護(hù)的權(quán)利,共同承擔(dān)對(duì)未成年子女撫養(yǎng)、教育和保護(hù)的義務(wù)。同時(shí),民法典也確定了“離婚后,不滿兩周歲的子女,以由母親直接撫養(yǎng)為原則”,鑒于本案中朱女士的女兒正處哺乳期,雖然父母雙方尚未離婚,但是子女暫由母親撫養(yǎng)為宜,應(yīng)當(dāng)由母親直接撫養(yǎng)子女,在撫養(yǎng)期間,父親探望時(shí)母親應(yīng)予以配合,所以朱女士的訴求通常會(huì)得到支持。
案例 02
買了宅基地房屋,房主能要求返還嗎?
2015年,陳先生購買了李先生位于某村的宅基地房屋,雙方簽訂了《房屋買賣合同》,購房款為15萬元(陳先生非該村村民,李先生為該村村民)。陳先生在支付完購房款后,對(duì)房屋進(jìn)行改造、裝修,并自2015年開始實(shí)際居住。近幾年傳出該村要拆遷的消息,李先生想要回宅基地房屋,和陳先生協(xié)商無果后起訴到法院,要求判令雙方簽訂的《房屋買賣合同》無效,判令陳先生返還房屋并承擔(dān)訴訟費(fèi)用。法院會(huì)支持李先生的訴求嗎?
以案說法
宅基地使用權(quán)是農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織成員享有的權(quán)利,與享有者特定的身份相關(guān)聯(lián),非集體經(jīng)濟(jì)組織成員無權(quán)取得或變相取得。本案中,陳先生并非該村村民,所以陳先生和李先生之間簽訂的《房屋買賣合同》無效。但本案中存在一個(gè)特殊的情節(jié),陳先生為了日常居住,將房屋進(jìn)行了改造、裝修,故從法律上來看,涉案的房屋原貌已經(jīng)不復(fù)存在,已經(jīng)不具備返還的可能。另外,陳先生已經(jīng)形成了長(zhǎng)期、穩(wěn)定的占有關(guān)系,雖然陳先生賴以居住的合同基礎(chǔ)被認(rèn)定無效,但是合同的簽訂與履行為雙方的真實(shí)意思表示,陳先生亦全額支付了購房款,故李先生以合同無效為由要求陳先生返還房屋亦違背誠實(shí)信用原則,大概率不會(huì)得到法院的支持。
案例 03
到了退休年齡,用工單位可解除合同嗎?
馬女士45歲時(shí)入職一家企業(yè),擔(dān)任車間操作崗位員工,入職后該企業(yè)與馬女士簽訂了《勞動(dòng)合同》,并按月給其交社會(huì)保險(xiǎn)。在馬女士滿50歲時(shí),企業(yè)以其已達(dá)法定退休年齡為由,單方與馬女士終止了勞動(dòng)合同,并給馬女士結(jié)清了剩余工資及加班費(fèi)用。馬女士因社保未連續(xù)交滿15年,無法享受退休待遇,故提起勞動(dòng)仲裁,要求仲裁委員會(huì)裁決該企業(yè)向馬女士支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)賠償金6萬元。請(qǐng)問能得到支持嗎?
以案說法
按照《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》,勞動(dòng)者只要達(dá)到法定退休年齡,無論其是否享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇,勞動(dòng)合同自然終止。女工人年滿50周歲仍繼續(xù)就業(yè)的,不屬勞動(dòng)關(guān)系。
現(xiàn)實(shí)生活中,確實(shí)存在一部分群體,因各種原因未交社會(huì)保險(xiǎn)或者未持續(xù)交社會(huì)保險(xiǎn),導(dǎo)致其在大齡入職一些企業(yè)時(shí),雖然企業(yè)按照規(guī)定為其交了社會(huì)保險(xiǎn),但是當(dāng)其達(dá)到退休年齡時(shí),并未在企業(yè)連續(xù)工作滿15年以上,按照相關(guān)規(guī)定退休無法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。如果不賦予企業(yè)對(duì)于達(dá)到法定退休年齡但未享受退休待遇人員的勞動(dòng)關(guān)系終止權(quán)利,那么極有可能引發(fā)企業(yè)拒絕招聘大齡員工的用工風(fēng)險(xiǎn)。
律師觀點(diǎn) 僅供參考 本報(bào)記者 孟麗整理
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