大學(xué)生留徐意愿持續(xù)提高

求職者和招聘工作人員進(jìn)行溝通。 本報(bào)記者 馬思為 攝

本報(bào)記者 馬思為

秋高氣爽，各大高校應(yīng)屆畢業(yè)生也陸續(xù)進(jìn)入求職模式。9月21日，中國礦業(yè)大學(xué)2025屆畢業(yè)生首場雙選會(huì)在礦大南湖校區(qū)舉行，我市秋季校園招聘會(huì)全面啟動(dòng)。今年秋招，求職者和招聘企業(yè)都在關(guān)心什么？

求職者傾向有競爭力的薪酬

9月21日上午9點(diǎn)，在中國礦業(yè)大學(xué)南湖校區(qū)第一運(yùn)動(dòng)場，學(xué)生們帶著精心準(zhǔn)備的簡歷在心儀的企業(yè)招聘臺(tái)前排隊(duì)投遞簡歷，尋求就業(yè)機(jī)會(huì)。

帶薪年假、五險(xiǎn)一金、降溫/采暖補(bǔ)貼、子女開學(xué)福利……不少企業(yè)在展板上重點(diǎn)標(biāo)注出福利待遇來吸引求職者。

“本科15萬—22萬/年，碩士23.5萬—31萬/年，博士50萬—60萬/年?！毙陆斐啬茉从邢挢?zé)任公司的展板上特別標(biāo)注出豐厚的薪資待遇?；瘜W(xué)工程研究生王同學(xué)一邊排隊(duì)投簡歷一邊向記者說道：“我和身邊同學(xué)在求職時(shí)，首先考慮的就是薪資待遇。畢竟，合理的薪酬也是對(duì)我們能力和付出的一種認(rèn)可?！?

安全工程專業(yè)的研究生朱同學(xué)和朋友一起來參加雙選會(huì)，他告訴記者，自己目前手里已經(jīng)有offer了，但是薪資待遇不太滿意，所以繼續(xù)來雙選會(huì)尋找機(jī)會(huì)，“也要考慮工作地點(diǎn)，我是徐州人，離家近的話能拿到七千我就挺滿意，但在蘇州南京工作可能期望的工資就要高一點(diǎn)?！?

除了薪資和福利待遇等物質(zhì)條件，當(dāng)下“打工人”關(guān)心的重點(diǎn)也體現(xiàn)在主張個(gè)人合法權(quán)益的實(shí)現(xiàn)與保障方面。

工作環(huán)境好不好？工作地點(diǎn)遠(yuǎn)不遠(yuǎn)？加班頻率高不高？提升空間大不大……這些都成為大學(xué)生求職的“第一問”，更有人會(huì)開門見山地詢問企業(yè)“是否有雙休”，為下一步溝通交流提供參考。

入場沒多久，社會(huì)體育指導(dǎo)與管理專業(yè)的王思遠(yuǎn)就已經(jīng)投出了三份簡歷，投遞的崗位多是營銷崗。王同學(xué)表示：“雖然專業(yè)在就業(yè)時(shí)容易受到限制，但還是想找一份能夠雙休的工作，畢竟合理的工作時(shí)間及工作內(nèi)容安排，才能讓人更好地平衡工作與生活?！?

招聘企業(yè)關(guān)注專業(yè)匹配度、工作穩(wěn)定性等

據(jù)了解，本次雙選會(huì)共有來自全國各地的400余家用人單位參會(huì)，其中既有徐工集團(tuán)及其分、子公司，也有徐州交通控股集團(tuán)、徐州國盛控股集團(tuán)等本地知名企業(yè)。崗位涉及計(jì)算機(jī)、土木工程、能源動(dòng)力、資源勘查等領(lǐng)域。

“你家是哪里的？能接受到新疆工作嗎？”徐礦集團(tuán)的人力資源招聘專員李麗娜一邊詢問求職學(xué)生基本信息，一邊根據(jù)學(xué)生的專業(yè)對(duì)其進(jìn)行分流，將其指引到合適的展位前。“這次雙選會(huì)，徐礦集團(tuán)旗下共有15家公司參與，根據(jù)學(xué)生的專業(yè)將他們指引到具體的展位上，一方面提高了招聘流程的效率，另一方面也讓他們直接有一個(gè)面試的過程?！崩铥惸缺硎荆壳笆盏降暮啔v，無論是數(shù)量還是質(zhì)量都超出了預(yù)期。據(jù)了解，今年徐礦集團(tuán)計(jì)劃招聘人數(shù)為625人，其中采礦技術(shù)類需求最高，為125人。

對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生而言，具備哪些能力會(huì)更容易被企業(yè)青睞？李麗娜表示，首先是專業(yè)的匹配度，其次會(huì)著重看學(xué)生的穩(wěn)定性，“有些崗位工作地點(diǎn)可能位于較為偏遠(yuǎn)的地區(qū)，那么我們就會(huì)考慮求職者家離得近不近，有沒有長期穩(wěn)定就業(yè)的意愿，一般離得近的孩子穩(wěn)定性更強(qiáng)?！?

一家民企的招聘負(fù)責(zé)人表示更看重學(xué)生的創(chuàng)新思維：“我們是游戲公司，更看重學(xué)生的創(chuàng)新思維和學(xué)習(xí)能力，能不能很快地適應(yīng)工作?！?

大學(xué)生留徐意愿持續(xù)提高

近年來，我市連續(xù)舉辦招才引智活動(dòng)，宣傳推介人才政策、引進(jìn)落地人才項(xiàng)目、搭建人才對(duì)接交流平臺(tái)，打響了“彭聚英才·城就未來”人才活動(dòng)品牌，相繼出臺(tái)《徐州市大學(xué)生招引實(shí)施辦法》《徐州市“555”引才工程實(shí)施方案》《深入實(shí)施“彭城英才計(jì)劃”加快推進(jìn)新時(shí)代人才強(qiáng)市建設(shè)的若干政策》等，隨著政策體系的不斷完善與落實(shí)，不少駐徐高校的畢業(yè)生表達(dá)出強(qiáng)烈的留徐意愿。

“徐州的購房補(bǔ)貼、生活補(bǔ)貼如何申領(lǐng)？”淮海人才集團(tuán)人才服務(wù)中心工作人員王宇彤向同學(xué)們?cè)敿?xì)解讀了“彭城英才計(jì)劃20條”，耐心地回答同學(xué)們有關(guān)政策兌現(xiàn)的一些問題。

“我覺得這些政策對(duì)我們來說非常有吸引力，徐州這座城市也非常適合我的專業(yè)發(fā)展，周圍很多同學(xué)都在考慮留徐工作?！眮碜詢?nèi)蒙古的采礦工程碩士左振涵選擇留在徐州，她心儀的單位是校地合作共建的深地科學(xué)與工程云龍湖實(shí)驗(yàn)室。

“不必去遠(yuǎn)方，家鄉(xiāng)就是好地方。”邳州的朱同學(xué)同樣選擇留在徐州，經(jīng)過一番考量，他將簡歷投向江蘇新河農(nóng)用化工有限公司。

截至2023年底，我市人才資源總量187萬人，高層次人才16萬人、專業(yè)技術(shù)人才66.9萬人、高技能人才36.3萬人，年銷售收入過千萬人才企業(yè)435家。2023年新當(dāng)選中國工程院院士1人、國家卓越工程師1人，新入選省級(jí)以上重大人才工程161人，入選數(shù)位居全省前列。新招引大學(xué)畢業(yè)生4.24萬人，大學(xué)生留徐率提高至26.66%，人才集聚度進(jìn)一步提升。